ENTRENADORES/ DE MARCA-TRABAJO DE CAMPO SAN JOSÉ

Empresa: KleeGlobal S.A.

Localidad: San José

Provincia: SAN JOSÉ

Tipo de Contrato: Tiempo Completo
Salario: ¢600,000

Prestigiosa compañía transnacional de venta por catálogo requiere contratar: Entrenadores/ de Marca.
Requisitos:
Grado mínimo de bachiller en Mercadeo, Ventas, Publicidad, Psicología o Comunicación.
Experiencia mínima de 5 años con el manejo de marcas comerciales
Experiencia de al menos 3 años como facilitadora o entrenadora en empresas comerciales.
Experiencia en empresas de ventas por catálogo es deseable
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
Manejo intermedio de Office
Disponibilidad para trasladarse (Trabajo de campo) el 80% del tiempo
Enfoque a resultados
Base 500.000 más comisiones

Recibir Ofertas en tu E-mail

Términos de Uso

Denunciar Oferta de Empleo

Ofertas de Trabajo Similares

COORDINADOR/A DE MERCADEO CADENA RETAIL BILINGUE SAN JOSÉ

Prestigiosa compañía de Piezas Exclusivas requiere contratar: Coordinador/a de Mercadeo Cadena Retail Grado mínimo de Bachiller en Mercadeo y ventas o un equivalente profesional. Mínimo 3 años de experiencia como Coordinador/a de Mercadeo para cadenas de tiendas o de Puntos de Venta Experiencia en estrategias de mercadeo para atracción de clientes Mínimo 3 años de experiencia en manejo de personal (Asesores de Ventas) Conocimiento intermedio de Office Ingles avanzado (indispensable...

OPERADOR(A) DE MONITOREO CCTV

Objetivo de Puesto: Mantener supervisión constante de los sistemas de CCTV, con el fin monitorear las actividades de nuestros oficentros o centros comerciales, así como los espacios físicos y equipos del proyecto, para mantener un entorno seguro y protegido. Requisitos: Bachillerato de Secundaria. Dos años de experiencia monitoreando circuito cerrado de cámaras en centros comerciales y/o oficentros. Conocimientos en los sistemas CCTV, Word, Excel y Outlook, redacción de informes. Disponibilidad...

ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto: Gestionar y coordinar todas las funciones del departamento de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como fomentar un ambiente laboral positivo que contribuya al bienestar y desarrollo del personal de la empresa de farmacias. Responsabilidades Principales: 1. Reclutamiento y Selección: o Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento cualificado. o Publicar ofertas de empleo y realizar...